襄樊四中专业技术职务聘任的实施方案
根据中共湖北省委办公厅湖北省人民政府办公厅关于印发《湖北省事业单位岗位设置管理试行意见的通知》鄂办发〔2008〕1号和市人事局相关文件精神，事业单位将进行岗位设置管理，按照1:3:6的比例，对专业技术人员实行岗位设置，执行评聘分开的职称政策。为了充分发挥人尽其才、以业绩优先为导向的激励机制，调动广大教师工作的积极性和创造性，本着公平、公正、公开、择优聘用的原则，结合学校实际，特制定襄樊四中专业技术职务聘任实施方案：
本方案实行量化考评制，为体现以人为本的管理原则，权衡广大教师的年龄、教龄、任职年限上的分值，主要对任现职以来教育教学业绩、教研成果、荣誉表彰、学生评教等方面进行量化考评，共设十项考评内容：年龄、教龄、任职年限、学历、班主任、教研组长、带毕业年级、行政表彰、论文论著、教育教学业绩。
一、年龄：一年计0.5分（以人事档案的实际年龄为准）。
二、教龄：一年计1分。
三、任职年限：一年计1分。
四、学历：研究生计12分，本科生计8分，专科生计6分（以第一学历为准）。
五、班主任：在任职年限内一年计1分，年级主任、副主任、学校中层以上干部和行管相对独立部门负责人均按班主任计分，此项最高分值为5分。
六、教研组长：在任职年限内一年计1分，各年级备课组长按教研组长计分；此项最高分值为3分。
七、带毕业年级：在任职年限内一年计1分；最高分值为2分。
八、行政表彰按总分10分计算，任职年限内省级及省级以上表彰计4分；市级表彰、省级学会表彰、年度业务考核优秀每一次计3分，学校表彰、市级学会类表彰每一次计1分。
九、论文论著等按总分10分计算，在任职年限内省级及以上学术刊物上发表论文、省级优质课一等奖及以上均按3分计；省、市级教研学会获奖论文、省级优质课二等奖、市级优质课一等奖均按2分计；《四中教研》上发表的论文、市级优质课二等奖及以下均按1分计；课题研究组长按3分计，副组长按2分计，组员按1分计，专业论著主编按3分计，副主编按2分计，参编按1分计；学校各类专业比赛获奖均按1分计。
十、教学业绩按总分10分计算，在任职年限内在每学期期未考试中排名在同类班级中前三分之一按每一次3分计，第二个三分之一按每一次2分计，其它计1分（以教务处统计为准，就高不就低）；没有考试成绩的体育音乐美术劳技校本等参照当年学生评教结果，若评教班级中一半以上排在班级课任教师前三分之一按最高分10分计，其它计6分；行管人员按平均分6分计。
本方案从2009年6月开始试行，解释和修改权在校长办公会。
2009年6月27日
