关于开展第四届襄阳优秀人才和全市人才工作
先进单位评选表彰活动的通知
各县（市）区、开发区党（工）委组织部，市委各部委，市级国家机关各委办局党组（党委），各人民团体党组，市直有关企事业单位党委：
根据《襄阳优秀人才奖励暂行办法》（襄办发〔2005〕45号)和《中共襄阳市委办公室关于规范表彰工作的通知》（襄办发〔2012〕6号）精神，经市委、市政府同意，决定开展第四届襄阳优秀人才、全市人才工作先进单位评选表彰活动。现将有关事项通知如下：
一、评选表彰活动的指导思想和基本原则
以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，坚持党管人才原则，通过总结典型，表彰先进，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，进一步调动全市各类人才的积极性、主动性和创造性,增强各地各单位做好人才工作的责任感、使命感和紧迫感,加快构筑区域人才高地，为“两个中心、四个襄阳”建设提供人才支撑和智力保证。
评选表彰活动遵循公开、公正、竞争、择优的原则，不重复同档次表彰，已在之前优秀人才评选（含全市科技奖励大会）活动中受到表彰的人选原则上不再表彰。党政机关工作人员不列入优秀人才评选范围。
二、评选表彰的类型、数量和标准
1、第四届“襄阳杰出人才”表彰奖励不超过3名，“襄阳优秀人才”（包括经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才）表彰奖励不超过20名。评选条件和标准严格按照襄办发〔2005〕45号文件规定执行。
2、人才工作先进单位的评选表彰不超过18个。人才工作先进单位的评选条件和标准是：坚持以科学人才观为指导，重视人才和人才工作，在人才培养、引进、使用等方面善于创新，措施有力，人才队伍建设成效显著，本地区本单位（系统）人才工作水平处于全市前列。
三、评选程序
（一）推荐或自荐
1、推荐或自荐主体
各县（市）区委组织部负责组织本地区优秀人才人选和人才工作先进单位的推荐、自荐，每个县（市）区择优推荐优秀人才人选总数不超过5名(可根据当地实际适当调整各类别申报数量)、人才工作先进单位候选对象不超过2个（至少有1个企事业单位）。
市直党政机关、企事业单位和在城区的中央、省属企事业单位，按规定组织本单位开展优秀人才人选、先进单位的推荐、自荐。
2、上报材料
推荐时应由单位党组织写出推荐报告，填写推荐表（附后，一式三份，可从襄阳党建网下载），并附以下材料：
（1）优秀人才、先进单位的先进事迹材料（1500字左右），纸质材料20份，并同时上报电子文档。
（2）优秀人才推荐人选的身份证、毕业证，事迹材料中涉及到的各种成果奖项、成果产生的经济社会效益证明材料，与学术、技术水平及业绩贡献相关的其他说明材料等，以上材料由推荐单位对照原件核准后，在复印件上加盖公章。其中，推荐人选是企业法定代表人的，应提供企业营业执照（副本）复印件，税务部门出具的企业纳税指标证明和具有法律效力的企业资产评估报告。以上材料汇编装订成册。
（3）人才工作先进单位申报单位近年来抓人才队伍建设的有关资料，重点是经费投入、工程实施、工作创新、人才作用发挥等内容，汇编装订成册。
3、受理部门
申报推荐材料由各县（市）区委组织部、市直相关党政机关和企事业单位汇总后，上报市委人才办，材料上报截止时间为2014年5月25日。
（二）组织评审
1、相关部门初步评审。市经信委、市教育局、市卫计委、市委宣传部、市农委、市人社局分别负责相关领域优秀人才推荐对象的初步评审，遴选出优秀人才初步人选，并为每个推荐对象写出推荐理由。
2、市级专家评审委员会评审。由市委人才办商市直有关部门组成专家评审委员会，对通过初步评审的人选进行评审,投票评选出“第四届襄阳优秀(杰出)人才”人选。人才工作先进单位由市委人才办负责组织评审。
3、实地考察和征求意见。市委人才办组织专班对评审提出的优秀（杰出）人才初步人选、先进单位候选对象进行考核，并征求执纪执法部门意见。
4、审定和公示。市委人才工作领导小组审定复核评审结果，并报市委、市政府批准后，通过媒体公示，公示时间为5个工作日。
（三）召开表彰大会
公示结束后，根据公示情况，行文确定表彰对象。适时召开表彰大会，颁发奖牌、证书，并对优秀(杰出)人才给予物质奖励，其中“襄阳杰出人才”每人奖励10万元，“襄阳优秀人才”每人奖励2万元。
四、组织领导
评选表彰工作在市委人才工作领导小组领导下，由市委人才办具体组织实施（办公地点在市委组织部三楼，联系电话：3511681-8439、3522232），各成员单位根据分工安排，各司其职、密切配合，确保此次评选表彰工作顺利完成。
附件：
襄阳市杰出人才推荐表并真的在妻子的出租屋里
请有意申报的老师本周五（5月23日）前与校办徐老师联系。
学校办公室
2014年5月20日
